Wij willen een flexibele oplossing voor onze werving en selectie dienstverlening met externe dienstverleners, met als doel het vervullen van onze openstaande vacatures. Hiervoor gaan wij aanbesteden. Het doel is om een overeenkomst op te zetten waarin wij zelf de regie behouden over het wervingsproces, en waarin wij een partner kunnen inschakelen voor de vacatures die wij niet zelf kunnen vervullen. Het is van groot belang, voor zowel Senzer als voor de toekomstige opdrachtnemer(s), om dit proces helder en transparant in te regelen. Vacatureoverzicht: Per jaar hebben we een aanzienlijk aantal vacatures openstaan, gemiddeld rond de 75 tot 80 vacatures. Deze vacatures variëren in functie en niveau, en zijn als volgt verdeeld: • Operationeel leidinggevende • Specialist • Vakspecialist • Adviseur • Programmamanagement • Leidinggevende