We zijn op zoek naar een partij die, gedurende meerdere jaren, mee wil werken aan de uitvoering van het Meerjarenplan Living In, specifiek op de pijlers Dual Career en Eigenaarschap Werkgevers. Sinds 2016 wordt vanuit Holland Expat Center South, het Living In programma uitgevoerd met als doel om internationaal talent beter te laten landen en te behouden voor de regio door het creëren van een internationaal vriendelijke omgeving. Het Living In programma richt zich niet alleen op het aangetrokken talent, die bij de bedrijven (grootbedrijf, MKB en start-ups) en kennisinstellingen in de regio komt werken, maar ook op de partner (spouse) en/of kinderen die met hen meereizen. De pijler Dual Career staat in het teken van de professionele integratie van de spouses. Ons doel is om spouses succesvol de arbeidsmarkt op te brengen en het MKB meer ontvankelijk maken voor internationaal talent. De pijler Eigenaarschap Werkgevers zet in op het verder engageren van de werkgevers, om zich eveneens meer op de familie te richten en zich meer open te stellen voor het werken met internationale hoogopgeleide spouses. Onze opdracht haakt aan bij bovenstaande pijlers. Ons doel daarbij is om enerzijds - door gerichte trajecten - spouses “arbeidsmarktrijp” te maken, waardoor professionele integratie wordt versneld. En anderzijds maken we door verder engageren van werkgevers en door MKB werkgevers te ondersteunen in hun internationaliseringsopgaven het MKB meer ontvankelijk voor het werken met internationaal talent. Voor de opdracht zijn wij op zoek naar één partij die dit vanuit een multidisciplinaire aanpak, effectief waar kan maken, d.w.z.: het duurzaam toeleiden van minimaal 100 spouses per jaar naar de regionale arbeidsmarkt; De gevraagde dienstverlening houdt onder meer in dat spouses circa 3 maanden begeleid worden met o.a. activiteiten zoals community building, coaching, sollicitatietrainingen, vaardigheidstrainingen, taaltrainingen, advies over zelfstandig ondernemerschap en netwerkversterking. Daarnaast moet het netwerk van MKB bedrijven in de regio Eindhoven op innovatieve wijze klaargemaakt worden voor het werken met internationals, waarbij commitment en proactieve houding vanuit het MKB wordt vereist. Dit betekent dat intern bij werkgevers onboarding en integratie (breder dan alleen het aangetrokken talent, het gehele gezin dus) een essentieel onderdeel dient te worden van hun personeelsstrategie. Aanbieder dient de opdracht vanaf 1 mei 2024 (streefdatum) voor de gemeente Eindhoven uit te kunnen voeren.