1. Przedmiotem zamówienia jest kompleksowa realizacja usługi aktywizacji zawodowej dla 40 uczest-ników projektu „LORNETKA, czyli aktywna integracja społeczno-zawodowa w Powiecie Świebo-dzińskim”, nr FELB.06.09-IZ.00-0011/23. Zamawiający gwarantuje skierowanie do udziału w usłu-dze 40 uczestników projektu. W przypadku rezygnacji uczestnika Zamawiający może skierować w jego miejsce inną osobę, tak aby możliwe było zrealizowanie pełnego zakresu zamówienia i osią-gnięcie założeń projektu. 2. Zamówienie obejmuje w szczególności: 1) opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla każdego uczestnika, 2) testy kompetencji zawodowych, 3) doradztwo zawodowe, 4) poradnictwo psychologiczne, prawne i biznesowe, 5) organizację szkoleń/kursów zawodowych, 6) egzaminy zewnętrzne, 7) wydanie dokumentów potwierdzających kwalifikacje/kompetencje/uprawnienia, 8) obsługę, naliczenie, wypłatę i rozliczenie stypendium szkoleniowego oraz należnych składek, a także – jeżeli świadczenia te będą przysługiwały zgodnie z dokumentami projektu – obsługę, wypłatę i rozliczenie zwrotu kosztów dojazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną; koszty tych świadczeń są objęte ceną ryczałtową oferty, 9) zapewnienie posiłku profilaktycznego, 10) wsparcie trenera pracy, 11) wsparcie asystenta osoby z niepełnosprawnością, jeżeli będzie wymagane, 12) spotkania z potencjalnymi pracodawcami, 13) trening umiejętności społecznych, 14) ubezpieczenie NNW, 15) prowadzenie dokumentacji projektowej. 3. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia stanowi Załącznik nr 9 do SWZ. 4. Zamówienie zastrzeżone – art. 94 ustawy Pzp. Zamawiający, na podstawie art. 94 ust. 1 ustawy Pzp, zastrzega, że o udzielenie zamówienia mogą ubiegać się wyłącznie wykonawcy mający status zakładu pracy chronionej, spółdzielnie socjalne oraz inni wykonawcy, któ-rych głównym celem albo głównym celem działalności ich wyodrębnionej organizacyjnie jednostki, która będzie realizowała zamówienie, jest społeczna i zawodowa integracja osób społecznie marginalizowanych należących do jednej lub więcej kategorii, o których mowa w art. 94 ust. 1 pkt 1–10 ustawy Pzp. Informacja o zastrzeżeniu zamówienia na podstawie art. 94 ustawy Pzp musi zostać zamieszczona również w ogłoszeniu o zamówieniu. 5. Wykonawca ubiegający się o udzielenie zamówienia musi spełniać wymóg, zgodnie z którym pro-centowy wskaźnik zatrudnienia osób należących do jednej lub więcej kategorii, o których mowa w art. 94 ust. 1 pkt 1–10 ustawy Pzp, wynosi nie mniej niż 30% osób zatrudnionych u wykonawcy al-bo w jego wyodrębnionej organizacyjnie jednostce, która będzie realizowała zamówienie. 6. W przypadku wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia wymagania okre-ślone w ust. 4 i 5 muszą być spełnione przez każdego z wykonawców odrębnie. Wymagań wynika-jących z art. 94 ustawy Pzp nie można wykazywać przez poleganie na zasobach podmiotu udo-stępniającego zasoby. Powierzenie części zamówienia podwykonawcy nie może prowadzić do obejścia wymagań określonych w art. 94 ustawy Pzp. 7. Na potwierdzenie spełniania wymagań, o których mowa w ust. 4 i 5, Wykonawca składa dokumen-ty lub oświadczenia określone w rozdziale XXII SWZ. Dokumenty te nie są podmiotowymi środkami dowodowymi służącymi potwierdzeniu warunków udziału w postępowaniu. 8. Wymagania dotyczące zatrudnienia na podstawie stosunku pracy – art. 95 ustawy Pzp. Zamawia-jący, na podstawie art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwy-konawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynno-ści polegające na bieżącej obsłudze administracyjnej i rozliczeniowej zamówienia, w szczególności: a. obsłudze i weryfikacji dokumentów dotyczących świadczeń przysługujących uczestnikom projek-tu; b. naliczaniu stypendiów szkoleniowych oraz przygotowywaniu ich rozliczeń; c. obsłudze wniosków oraz rozliczeń dotyczących zwrotu kosztów dojazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną; d. przygotowywaniu zestawień dotyczących wypłat świadczeń oraz dokumentacji stanowiącej pod-stawę ich wypłaty; e. bieżącym prowadzeniu i kompletowaniu dokumentacji projektowej i rozliczeniowej; f. sporządzaniu okresowych zestawień i raportów związanych z realizacją zamówienia. 9. Wymóg zatrudnienia na podstawie stosunku pracy nie dotyczy czynności o charakterze specjali-stycznym i merytorycznym, wykonywanych samodzielnie, w szczególności: opracowania i aktuali-zacji Indywidualnych Planów Działania, przeprowadzania testów kompetencji zawodowych, doradz-twa zawodowego, poradnictwa psychologicznego, prawnego i biznesowego, prowadzenia szkoleń i kursów zawodowych, prowadzenia treningu umiejętności społecznych, świadczenia wsparcia trene-ra pracy oraz świadczenia usług asystenta osoby z niepełnosprawnością – o ile sposób wykonywa-nia tych czynności nie spełnia przesłanek określonych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy. 10. Wymóg zatrudnienia na podstawie stosunku pracy nie dotyczy czynności wykonywanych osobiście przez wykonawcę będącego osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą albo przez wspólnika spółki osobowej, jeżeli czynności te są wykonywane osobiście i bez pozostawania w sto-sunku pracy z wykonawcą. 11. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób wykonujących czynności objęte wymaganiem, upraw-nienia Zamawiającego w zakresie kontroli spełniania tego wymagania oraz sankcje z tytułu jego niespełnienia określają projektowane postanowienia umowy 12. Minimalny wymiar wsparcia trenera pracy wynosi 8 godzin zegarowych na jednego uczestnika pro-jektu. Wykonawca może zaoferować większy wymiar wsparcia na zasadach określonych w roz-dziale XVII SWZ.

uprawnień do prowadzenia określonej działalności gospodarczej lub zawodowej, o ile wynika to z odrębnych przepisów: Zamawiający nie określa warunku udziału w postępowaniu w tym zakresie. Wymagania dotyczące posiadania przez podmiot faktycznie realizujący dane czynności wpisu do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) albo wpisu do rejestru agencji zatrudnienia – jeżeli obowiązek posiadania takiego wpisu wynika z przepisów prawa lub dokumentów wiążących Zamawiającego w związku z realizacją projektu – stanowią wymagania dotyczące sposobu realizacji zamówienia, a nie warunek udziału w postępowaniu. Wymóg dotyczący BUR może być spełniony przez Wykonawcę albo przez podwykonawcę faktycznie realizującego szkolenie lub kurs. Jeżeli czynności wykonywane w ramach zamówienia stanowią po-średnictwo pracy w rozumieniu obowiązujących przepisów, wymagany wpis do rejestru agencji zatrud-nienia posiada podmiot faktycznie wykonujący te czynności, chyba że przepisy przewidują zwolnienie z obowiązku wpisu. zdolności technicznej i zawodowej Zgodnie z art. 112 ust. 3 ustawy Pzp Zamawiający informuje, że przy określaniu warunków udziału w postępowaniu w zakresie zdolności technicznej lub zawodowej nie stosuje poziomów zdolności, ponieważ dla zamówień na dostawy lub usługi nie obowiązują obecnie przepisy wykonawcze określające takie poziomy. Warunki udziału w postępowaniu określono z uwzględnieniem charakteru i zakresu zamówienia. Wykonawca spełni warunek, jeżeli wykaże, że: 1) w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie wykonał, należycie co najmniej 1 usługę polegającą na aktywizacji zawodowej, szkoleniach zawodowych połączonych z doradztwem albo kompleksowym wsparciu osób zagrożonych wykluczeniem społecznym / bezrobotnych / osób z niepełnosprawnościami, o wartości nie niższej niż 100 000 zł brutto i obejmującą co najmniej 15 osób. 2) skieruje do realizacji co najmniej następujące osoby (jedna osoba może pełnić maksymalnie dwie funkcje, z wyjątkiem psychologa i osoby prowadzącej poradnictwo prawne): Funkcja Minimalne wymagania Doradca zawodowy wykształcenie wyższe oraz ukończone studia/studia podyplomowe lub szkolenie z doradztwa zawodowego albo min. 2 lata doświadczenia w doradztwie zawodowym; udział w min. 1 projekcie/usłudze aktywizacji Psycholog tytuł zawodowy magistra na kierunku psychologia albo kwalifikacje uzyskane za granicą uznane w Rzeczypospolitej Polskiej za równoważne; min. 1 rok doświadczenia w pracy z osobami wykluczonymi społecznie, bezrobotnymi, biernymi zawodowo lub osobami z niepełnosprawnościami. Poradnictwo prawne wykształcenie wyższe prawnicze; min. 1 rok doświadczenia w doradztwie z zakresu prawa pracy / zabezpieczenia społecznego. Poradnictwo biznesowe wykształcenie wyższe lub min. 2 lata doświadczenia w doradztwie w zakresie samozatrudnienia / zakładania działalności. Trener pracy min. 2 lata doświadczenia w pośrednictwie pracy, coachingu zawodowym lub wsparciu w utrzymaniu zatrudnienia, w tym praca z OzN lub osobami długotrwale bezrobotnymi. Asystent OzN min. 6 miesięcy doświadczenia w asyście / opiece / wsparciu OzN albo ukończone szkolenie z asysty OzN. Koordynator zamówienia (może być to jedna z osób wyżej): doświadczenie w koordynacji min. 1 usługi/projektu EFS/EFS+ lub analogicznej usługi aktywizacji. Kwalifikacje trenera/instruktora prowadzącego konkretne szkolenie zawodowe nie stanowią odrębnego warunku udziału w postępowaniu, ponieważ tematyka szkolenia będzie wynikała z IPD. Wykonawca jest zobowiązany przed rozpoczęciem danego szkolenia wykazać, że osoba prowadząca szkolenie posiada kwalifikacje i doświadczenie adekwatne do jego tematyki, zgodnie z OPZ i wymaganiami projektu.

do 2026-12-31

Zamówienie udzielane jest w trybie podstawowym na podstawie: art. 275 pkt 1 ustawy

Numer referencyjny: CPR.I.3310.3.2026.MM Numer ogłoszenia: 2026/BZP 00464839/01 Identyfikator postępowania: ocds-148610-44661a6a-d164-4266-b966-007e8ce7c144