Gemeente Nijmegen is voornemens een flexibele schil te organiseren voor de inzet van gekwalificeerde medewerkers binnen Toezicht en Handhaving. De flexibele schil is bedoeld om tijdelijke capaciteitsbehoefte op te vangen, bijvoorbeeld als gevolg van piekbelasting, ziekte en verlof, tijdelijke projecten, onverwachte ontwikkelingen en moeilijk vervulbare vacatures. De opdracht omvat het op verzoek van gemeente Nijmegen beschikbaar stellen van geschikte en direct inzetbare medewerkers die voldoen aan de door de gemeente gestelde functie-eisen, kwalificaties, bevoegdheden, kennis, ervaring en competenties. Binnen de opdracht kan onder meer behoefte bestaan aan de volgende functieprofielen: • integraal handhaver; • wijkboa; • jeugdboa; • coördinerend handhaver; • teamleider Toezicht en Handhaving; • en, indien van toepassing, andere functies of specialismen binnen Toezicht en Handhaving. De inzet richt zich primair op werkzaamheden binnen Toezicht en Handhaving, waarbij ervaring als BOA binnen domein I een sterke wens is. Afhankelijk van het gevraagde functieprofiel kan aanvullende ervaring op het gebied van coördinatie, wijkgericht werken, jeugd, leidinggeven of andere relevante specialismen gewenst zijn. De aard en omvang van de behoefte kan gedurende de looptijd variëren. Er kan sprake zijn van zowel vooraf planbare inzet als inzet op korte termijn of bij onverwachte capaciteitsbehoefte. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze beschikt over voldoende wervingskracht, marktkennis en organisatorisch vermogen om kwalitatief geschikte kandidaten tijdig beschikbaar te stellen. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de werving, selectie en screening van kandidaten en borgt dat aangeboden medewerkers aantoonbaar voldoen aan het door gemeente Nijmegen gevraagde functieprofiel. Daarnaast wordt van de opdrachtnemer verwacht dat deze bijdraagt aan de continuïteit en kwaliteit van de inzet. Dit betreft onder meer het begeleiden van ingezette medewerkers, het bewaken van functioneren en vakbekwaamheid en het tijdig verzorgen van passende vervanging bij ziekte, uitval, onvoldoende functioneren of vroegtijdig vertrek. Gemeente Nijmegen hecht in het bijzonder waarde aan: • hoge leveringszekerheid; • korte en betrouwbare leveringstermijnen; • aantoonbare kwaliteit van aangeboden kandidaten; • relevante ervaring binnen BOA-domein I; • flexibiliteit in het op- en afschalen van capaciteit; • continuïteit en beperking van personeelswisselingen; • behoud van kennis en ervaring binnen het team; • Heldere facturatie en administratie; • en een transparante en doelmatige tariefstelling. De exacte omvang, looptijd, wijze van opdrachtverstrekking, verdeling van nadere opdrachten en overige contractuele voorwaarden worden nader bepaald op basis van de uitkomsten van de marktconsultatie en de verdere aanbestedingsvoorbereiding.