Etapa 1 — Analiza structurii de posturi • testarea fiecărui post prin raportare la prerogativele de putere publică; • încadrarea personalului contractual în categoriile prevăzute de Codul administrativ; • identificarea funcțiilor de expert și inspector clasa I care trebuie transformate și a posturilor contractuale care presupun prerogative de putere publică; • raportul de analiză a structurii, proiectele de organigramă și stat de funcții; • proiectele hotărârilor, dispozițiilor, actelor de numire și actelor adiționale necesare. Etapa 2 — Analiza posturilor și dosarul ANFP • constituirea documentației pentru grupul de lucru și colectarea informațiilor privind posturile; • încadrarea fiecărui post în unul până la trei domenii funcționale; • stabilirea competențelor generale și specifice aplicabile; • raportul analizei posturilor, proiectul documentului de aprobare a competențelor și adresa de solicitare a avizului ANFP. Etapa 3 — Fișele de post și ROF • fișele de post pentru funcționari publici, conform modelului standardizat; • fișele de post pentru personalul contractual, conform reglementărilor aplicabile; • ROF actualizat la nivelul compartimentelor incluse în ofertă; • raportul de corelare dintre fișele de post și ROF. Etapa 4 - Mentenanta lunară Pretul difera in functie de dimensiunea UAT-ului

conform contract

conform contract